بررسی نقش میانجی عدالت سازمانی در رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان با تمایل به ترک شغلی،عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان اداره کل سازمان بهزیستی استان آذربایجان غربی

تحقیق حاضر تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی است که به بررسی نقش میانجی عدالت سازمانی بر رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان با تمایل به ترک شغلی ، عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان اداره کل سازمان بهزیستی استان آذربایجان غربی می پردازد و در این راستا به هفت فرضیه پاسخ داده می شود . جامعه آماری این پژوهش ، کلیه کارکنان اداره کل سازمان بهزیستی و مجتمع های آن در استان آذربایجان غربی که دارای مدرک تحصیلی دیپلم و به بالا ، به تعداد 200 نفر می باشد ، برای نمونه گیری در این پژوهش ، از روش سرشماری استفاده شده و کلیه کارکنان سازمان بهزیستی به تعداد 200 نفر به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شده اند که از این تعداد 184 نفر به سوالات پرسشنامه پاسخ داده اند. ابزار اندازه گیری و نحوه گردآوری اطلاعات در این پژوهش شامل یک پرسشنامه استاندارد ، دارای 53 سوال با مقیاس پنج عاملی لیکرت می باشد که در پنج محور عدالت سازمانی ، سیاست سازمانی ، تمایل به ترک شغلی ، عملکرد شغلی ، رفتارشهروندی سازمانی کارکنان به ترتیب از پرسشنامه نیهوف و مورمن (1993) ، کاچمر وکارلسون (1997)، میلر، کاتربرگ و هولین ، که در سال (1979)، ویلیام و اندرسون (1991 )، پادساکوف و همکارانش (2000) بهره گرفته شده ، که برای بررسی روایی آن ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده گردید ، نتایج نشانگر روایی پرسشنامه ها می باشد و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها ، از آلفای کرونباخ استفاده شده است و پایایی کلی آن ها به ترتیب 82/0، 78/0 ، 75/0، 77/0 ، 83/0 می باشد. در بخش آمار توصیفی از شاخصهایی همچون میانگین، انحراف استاندارد جهت نشان دادن وضعیت داده ها و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. در بخش آمار استنباطی این مطالعه، روش تحلیل عاملی تائیدی، روش مدل یابی معادلات ساختاری برای بررسی روابط بین متغیرها و ارائه مدل ساختاری بکار گرفته شده است . نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان می دهد که بین متغیرهای سیاست با عدالت، عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه منفی و معنی دار و با تمایل به ترک خدمت رابطه مثبت و معنی دار هستند. همچنین بین متغیرهای عدالت با عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی دار هستند. اما با متغیر تمایل به ترک خدمت رابطه معنی دار و منفی دارد. شدت همبستگی دو به دو از 11/0 تا 45/0 در نوسان است. بیشترین ضریب همبستگی بین سیاست با تمایل به ترک خدمت (45/0(r = می باشد. با توجه به نتایج حاصل از تحلیل همبستگی میان متغیرهای برون زا و درون زا می توان نتیجه گیری کرد که هر گونه افزایش در ادراک سیاست سازمانی همراه با افزایش در نمرات تمایل به ترک شغلی و کاهش در نمرات عدالت، عملکرد و رفتار شهروندی سازمانی از طرف کارکنان می باشد.